Meta и Google потребовали от своих сотрудников написать заявки на перевод на новые должности в компаниях в ограниченные временные периоды,
The Wall Street Journal. У Meta на это отводится 30 дней, у Google — 60. Обе компании стремятся сократить свои расходы, в том числе практикуя такой отбор персонала.
Meta хочет сократить расходы как минимум на 10%, сообщили источники, знакомые с планами компании. По словам нынешних и бывших менеджеров, знакомых с этим вопросом, она начала незаметно сокращать значительное число сотрудников. Meta реорганизует отделы и предоставляет пострадавшим сотрудникам ограниченное временное окно для подачи заявок на другие должности.
Собеседники газеты отметили, что некоторую экономию получат за счёт урезания накладных расходов и бюджетов на консультации, но большая её часть уйдет за счёт сокращения персонала. Если сотрудники не могут найти новую работу внутри компании в течение месяца, то их увольняют.
Google также потребовала, чтобы некоторые сотрудники подавали заявки на новые рабочие места, если они хотят остаться в компании. Об этом неделю назад сообщили примерно половине из более чем 100 сотрудников в инкубаторе стартапов компании Area 120. Им нужно будет найти другую работу в компании в течение 90 дней, сказали люди, знакомые с решением.
По их словам, Google обычно даёт сотрудникам 60 дней на то, чтобы подать заявку на другие должности в компании, если их рабочие места были сокращены, но сотрудники Area 120 обычно получают больше времени, если их проекты отменяются.
Представитель Google сказал, что почти 95% сотрудников, которые решили остаться в компании, нашли новые должности в течение обозначенного периода.